研究員からマネジメントへ
LUXRIA研究開発部門長の佐藤は、新卒入社から10年で部門長に昇進した社員の一人です。入社当初は基礎的なデータ収集や試験のサポートを行う日々でしたが、自ら研究テーマを提案し、挑戦を重ねていきました。その努力が実を結び、開発した処方が社内外で高く評価され、特許を取得。これをきっかけにチームリーダーとして新製品プロジェクトを牽引する立場へとステップアップしました。現在では、複数の研究チームを統括し、LUXRIA全体の研究戦略立案にも携わっています。
「自分の提案がブランドを動かす実感を持てた瞬間が、今でも印象に残っています」と佐藤。研究者としての探究心を軸に、マネジメントへの道を切り拓いていった軌跡は、LUXRIAが掲げる“挑戦を歓迎する文化”そのものです。
成長を支える風土
LUXRIAでは、社員が主体的にキャリアを築けるよう、多様な学びの機会を提供しています。研究員の海外学会参加や外部セミナー受講を積極的に支援し、他業界の知見を取り入れることも奨励。さらに、上司やメンターによる定期的な1on1ミーティングで、成長課題や目標設定を明確にする仕組みも整えています。
佐藤もこう語ります。「上司が“失敗を恐れずに実験してみよう”と言ってくれたからこそ、自分の研究を貫けました」。挑戦する姿勢を尊重する風土が、次の世代の研究者を育てています。
次の世代へメッセージ
「研究の道は一人で進むものではありません。仲間と学び合い、ブランド全体で成果を共有する喜びがある」。佐藤の言葉には、LUXRIAの研究文化の本質が凝縮されています。自らの探究心を信じ、粘り強く続けることで、確実に未来は拓ける。ここには、個の情熱がブランドの未来へとつながる環境があります。